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    县人民医院医德医风考评工作实施方案

    发布时间:2020-11-09 19:13:11 审核编辑:本站小编下载该Word文档收藏本文

    县人民医院医德医风考评工作实施方案

    为贯彻落实《医务人员医德规范及实施办法》、《医师定期考核管理办法》,进一步加强医德医风建设,提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平,建立对医务人员规范有效的激励和约束机制,结合医院实际情况制定医务人员医德医风考评工作实施方案。

    一、指导思想:

    实行医务人员医德考评制度,以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为主题,以规范诊疗行为,提高医疗质量、改善服务态度为内容,以解决损害群众利益的不正之风为重点,以强化教育、完善制度、加强监督、严肃纪律为手段,建立医德医风建设的长效机制,促进卫生行业作风明显好转,构建和谐的医患关系,更好地为广大人民群众健康服务。

    二、考评范围:

    全院医师、护士及其他卫生专业技术人员。

    三、考评内容:

    根据《关于实行医务人员医德医风考评制度指导意见(试行)的精神,结合我院医德医风建设的实际,考评的内容主要分为六个方面:

    (一)尽职尽责,救死扶伤

    1、热爱专业,诊治抢救及时认真。

    2、坚持文书书写正规准确、及时。

    3、坚守岗位、不擅离职守。

    (二)文明行医、礼貌待患

    1、正确使用文明用语。

    2、服务热情、无生冷硬顶现象。

    3、仪表端正、举止稳重、一视同仁。

    4、维护患者的合法权益、尊重患者的知情权、选举权、隐私权。

    (三)实事求是、钻研技术

    1、热爱本职、钻研技术、业务技能考试成绩合格。

    2、因病施治,坚持合理检查、合理治疗、合理用药、合理收费。

    3、无医疗差错及事故发生。

    (四)廉洁行医、遵纪守法

    1、遵守各项规章制度和卫生行政法律法规。

    2、坚持实事求是原则,不以医谋私,依法执业,廉洁行医。

    3、不接受病人吃请,不接受病人礼品、财务不利用工作之便谋取私利和守“回扣”拿提成等不正当利益。

    4、不开具虚假医学证明及胎儿性别鉴定,不参与药品器械促销活动。

    5、不利用工作之便谋取私利和收“回扣”拿提成等不正当利益。

    (五)规范职业、恪守“十不准”

    1、忠于职守,尽职尽责。

    2、规范职业,树立形象,文明行医。

    3、认真执行卫生服务行为规范“十不准”。

    (六)顾全大局、团结协作

    1、同志间互敬互让、互相配合、共同进步,积极参加上级指令性医疗任务和社会公益性工作。

    2、用于开展批评和自我批评。

    3、尊重领导、有意见及时交换。

    四、考评方法

    医德考评要坚持实事求是、客观公正的原则,定期考核纳入医院管理体系,每年进行一次。我院医德考核领导小组为每位医务人员建立医德档案,考评结果要记入医务人员医德档案。考评工作分为四个步骤:

    (一)自我评价。医务人员各自根据医德考评的内容和标准,结合自己的实际工作表现,实事求是地进行自我评价。

    (二)群众评价。在医务人员自我评价的基础上,以科室为单位,由科室全体同志根据平时了解的情况背靠背评分,取平均成绩。

    (三)科主任评价。由科主任根据该同志的日常表现进行评分。  

    (四)领导评价。由我院医德考核领导小组组织实施,根据自我评价和群众初评的结果,将日常检查、问卷调查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等记录反映出来的具体情况作为重要参考依据,对每个医务人员进行评价,作出医德考评结论并填写综合评语,。

    五、医德考评结果及其应用

    医德考评结果分为四个等级:优、良、可、差。

    医德考评要严格坚持标准,被确定为优秀等次的人数,一般在本单位考评总人数的百分之十,最多不超过百分之十五。

    对本单位的医务人员进行年度考核时,职业道德考评作为一项重要内容,医德考评结果为优秀或良好的,年度考核方有资格评选优秀;医德考评结果为较差的,年度考核为不称职或不合格。

    医务人员定期考核中的职业道德评定,以医德考评结查为依据。考核周期内,有一次以上医德考评结果为较差的,认定为考核不合格。

    六、工作要求

    医德考评工作是我院医德医风建设的重要内容。全院各部门要充分认识医德考评制度对于加强医德医风建设、提高医务人员医德水平,解决行业不正之风问题的重大意义,确保医德考评工作的顺利进行。

    ****医院

    二0一二年二月

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